机关各处（室）、监管中心：
为进一步提高局机关工作效能，打造过硬的机关作风，全面推进综合绩效管理上新台阶，现将《36365.net全员综合绩效日常考评实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
南 通 市 粮 食 局
2013年4月3日
36365.net全员综合绩效日常考评实施办法
为进一步加强机关作风建设，规范管理，提升服务，根据公务员综合绩效考评的有关规定，制定本考评办法。
一、考评对象
局机关全体在职人员及监管中心人员。
二、考评内容与方式
综合绩效考评分为月度考评、季度考评和年度考评。
（一）月度考评
月度考评包括考勤、考绩、考纪三个方面，主要以日常考评的形式进行；每月个人基数分为100分，月度考评结果作为季度考评的重要依据。
1. 考评内容。
（1）考勤。上班迟到、早退或离岗，扣2分；迟到、早退或离岗超过2小时，计旷工半天，扣5分（特殊情况由处室负责人适当调整）；旷工（含去向不明或无正当理由逾期不归，请假超过1天未到组织人事处备案的）一次，扣10分，一年中累计旷工达15天以上，年终考核定为不称职；会议、学习或集体活动迟到，扣2分，无故缺席，扣10分。
（2）考绩。工作责任心不强，未按时完成工作任务，扣5分；工作出现失误，导致局机关形象受损或受到局领导批评，扣10分；上级、市级相关部门或局领导要求报送的各种报表、计划、总结等相关文字资料，由于个人原因逾期未报、出现差错，影响本局考评分数、成绩或被通报批评扣10分；对上级、市级相关部门或局领导以及处室领导部署的工作任务，无正当理由不接受任务，并发生争吵，扣10分；对局领导交办的临时性工作，拒不承担或敷衍应付，扣10分。
（3）考纪。上班时间上网聊天、打牌、看碟、玩游戏等，在网上做与工作无关的内容，发现一次扣10分；不履行工作职责，服务意识差，工作态度粗暴，造成不良影响，被投诉一次扣10分；有违纪行为一次扣30～50分，并依法依规从严处理。有违纪和廉政问题的由监察室负责调查核实。办公室桌面不清洁，物品放置无序，地面不整洁，书籍、报纸、资料堆放杂乱，发现一例扣10分。
2. 考评实施。
（1）处室考核。处（室）负责人将月度工作以书面或口头形式，当面分工、交办本处（室）人员，对其完成情况进行评价计分，并对处（室）人员日常出勤进行检查。
（2）随机抽查。日常考评办公室（督查办），每月不定期对全体人员日常考勤情况和上班纪律进行抽查，抽查时不在岗的，处（室）负责人不能说明该同志去向，按离岗处理。每次抽查情况报考评领导小组同意后进行公布。
（3）综合汇总。会议、学习、集体活动出勤情况由机关党委负责点名。局机关干部、职工的考勤情况由组织人事处指定专人负责登记，每月进行一次统计、公示。干部、职工每月工作完成情况由各处（室）对照工作计划安排进行考核。处（室）负责人的本职工作由各分管领导进行考评；日常考评分数计入年终考评总分。
（二）季度考评
季度考评重在考绩，由考评综合办主要负责核查。季度内三个月的累计得分减去该季度考评办确认需要扣除的分值， 即为季度个人考评得分。
1. 考评内容。
季度考评内容为季度工作要点任务，交办工作完成情况、参加学习、重点工作、机关集体活动、机关办公秩序等情况。
干部职工在本季工作中有特殊贡献或有突出表现的，由领导小组会议确定加分项目和分值。季度先进处（室）加5分，成员加2分；季度先进个人加5分。季度重点工作任务由于处室原因未完成，或制度、规定执行不到位的，每一项扣处室负责人5分。
2. 考评实施。
（1）综合检查。考评综合办在季度末，对各处（室）完成季度工作情况，进行考评检查。
（2）会议研究。考评领导小组对季度集中考评得分情况进行研究，讨论确定季度先进处室2个和季度先进个人4个。
（3）通报讲评。及时通报上一季度考评结果，并由主要领导进行工作讲评。
（三）年度考评
1. 考评内容。
年度考评内容为年度履行职责和工作目标完成情况，全年的学习、作风建设和廉洁自律情况。
年终考评总分由四个季度考评得分组成。年终进行民主测评，测评得分计入年度总分。年终民主测评采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分值。年终考评得分作为发放年终绩效考核奖的依据。
年终对下列情况实行加分奖励：工作突出，获得国家级、省级、地市级综合奖励，或者在国家级、省级、地市级经验交流会上作典型发言或经验介绍的，分别奖励责任处室每人10分、8分、4分；属单项奖的，分别奖励该项工作具体负责人8分、4分、2分。在重要刊物上发表工作交流、调研文章的，国家级、省级、地市级的，每篇分别加8分、4分、2分，一般工作信息稿件分别加4分、2分、1分。
2. 考核实施。
年终考评结合第四季度考评合并进行，采取个人述职和民主测评相结合办法。
三、结果运用
（一）季度考评得分和年终考评得分累计计算，作为年终评比先进、奖励和绩效考核奖发放依据。
（二）考评得分作为局机关工作人员考核、评先评优和晋级晋升的重要依据。月考核全年累计4次60分以下，年终考核初步定为不称职，月考核得分全年累计4次75分以下，年终考核确定为基本称职。连续两年被确定为不称职的，视为不能胜任本职工作，根据公务员法予以调离或辞退。
（三）出现下列情况之一，取消年度评先资格，并确定为基本称职或不称职；在廉洁自律方面，违法乱纪，造成不良影响和重大损失的；在维稳、信访和完成局重点工作以及处置突发事件，因工作失误造成重大责任事故，影响恶劣的；在业务工作方面，出现重大失误，或因工作延误造成重大影响和损失的。
（四）本办法自印发之日起实施。